ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНЦА
DOI:
https://doi.org/10.24234/scientific.v1i44.43Ключевые слова:
менеджер, эффективность управления, личностные качества, эмоциональный баланс, самоуправление, межличностные отношенияАннотация
В статье рассматриваются и подтверждаются такие личностные качества, как доверие, ответственность, эмоциональная уравновешенность, самообладание, межличностные отношения и др., которые являются основой нравственно-духовных проявлений руководителя. Применение указанных признаков, наряду с профессиональными, способствует нравственным проявлениям руководителя, а также обеспечению эффективного процесса управления. Помимо личностных характеристик руководителя актуально и дальнейшее развитие нравственных ценностей руководителя в процессе управленческой деятельности.
Поэтому целью статьи является изучение и обоснование необходимости духовности и нравственности в профессионально-психологической подготовке и избрании руководителя. Последние обеспечивают деятельность руководителя: работа выполняется более упорядоченно, эффективно, а также создают приятную рабочую атмосферу. Этому способствует наличие у руководителя таких нравственных качеств, как добродетель, правдивость, чувство долга, ответственность, совесть, справедливость, сила, свобода воли, ценности предвидения и целеустремленности.
Библиографические ссылки
Aguzumcyan R., Petrosyan L., Pogosyan S., Hachatryan A. (2016). Osobennosti processa psihologicheskogo otbora menedzherov (Features of the process of psychological selection of managers). RMPKA.
Andreeva G. M., & Doncov A.I. (1981). Mezhlichnostnoe vospriyatie v gruppe (Interpersonal perception in a group). M, Moskovskogo universiteta.
Vudkok M., & Frensis D. (1981). Raskreposhchennyj menedzher (Liberated Manager). M., Delo.
Goulman D. (2013). Emocional'nyj intellekt. Pochemu on mozhet znachit' bol'she, chem IQ (Emotional intellect. Why can he mean more than IQ). Mann, Ivanov i Ferber.
Grouv & Endryu S. (1999). Vysokoeffektivnyj menedzhment (High Performance Management). M․, Filin".
ZHuravlev A. L. (2004). Psihologiya upravlencheskogo vzaimodejstviya (Psychology of managerial interaction) (teoreticheskie i prikladnye problemy). Institut psihologii.
Zabrodin YU. M., & Badmaeva S. V. (2008). Psihologiya upravleniya (Psychology of management). M., IPK.
Zigert V. & Lang L. (1990). Rukovodit' bez konfliktov (Lead without conflict). M., Ekonomika.
Kant I. (1982). O temperamente. Psihologiya individual'nyh razlichij (About temperament. Psychology of individual differences). M.
Krichevskij R.L. (1996). Esli vy rukovoditel' (If you are a leader). Moskva.
Revskaya N. E. (2001). Psihologiya menedzhmenta (Psychology of management). SPb, Al'fa.
Sinyagin YU. V. (2000). V kontekste lichnyh i professional'nyh kachestv (In the context of personal and professional qualities). Direktor SHkoly, 6, 20–25.
SHikun A. F., & Filinova I. M. (2002). Upravlencheskaya psihologiya (Management psychology). M., Aspekt press.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2023 Автор и журнал
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
